Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel, d’identifier et d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations.

Il vous permet d’inscrire cette connaissance et compréhension de soi dans une perspective d’évolution et d’élaboration d’un projet professionnel personnalisé.

Le bilan de compétences s’adresse à tous les salariés, ouvriers, techniciens, employés, cadres…, sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut.

Sa mise en œuvre peut se faire à l’initiative de l’entreprise (dans le cadre de son plan de formation) ou à l’initiative du salarié (dans le cadre du congé du bilan de compétences).

Comment faire une demande de bilan de compétences ?

Lorsqu’en tant que salarié, vous souhaitez bénéficier d’un bilan de formation, vous devez justifier d’au moins cinq années d’activité salariée, dont 12 mois dans votre entreprise actuelle.

Vous pouvez réaliser votre bilan :

Sur votre temps de travail, en demandant une autorisation d’absence d’une durée maximale de 24 heures à votre employeur. Ce dernier peut reporter, pour raison de service, l’autorisation d’absence. Ce report ne pouvant excéder 6 mois.
En dehors de votre temps de travail, auquel cas, vous n’êtes pas tenu(e) d’informer votre employeur de votre démarche.

Adressez-vous tout d’abord à l’organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation (FONGECIF, ou dans certains cas OPCA de branche) dont dépend votre entreprise (en fonction de son code APE).

Cet organisme, qui va prendre en charge votre rémunération et les frais de bilan, vous informe sur les modalités complètes du bilan de compétences. Il vous remet notamment une liste de prestataires de votre région, dans laquelle vous retrouverez les coordonnées de Résonances.

Premier contact

Lorsque vous contactez Résonances pour envisager d’y faire votre bilan, nous vous accueillons pour un premier entretien sans engagement qui nous permet de :

Clarifier votre demande, vos objectifs, et comprendre ce qui vous motive pour accomplir un bilan de compétences.
Nous découvrir mutuellement pour préparer un accompagnement professionnel et humain basé sur la confiance, la confidentialité et le respect de votre personne.
Vous présenter notre démarche du bilan de compétences.
Envisager ensemble le déroulement de votre bilan de compétences.

Vous confirmerez par la suite votre engagement dans la démarche du bilan de compétences.